Lista de exercícios – Teoria geral da administração (TGA)

Valor: 2 pontos

Data de entrega: 10/04/2014

1. Desenhe a pirâmide das necesidades de Maslow e explique cada uma das camadas.

2. O salário, para Herzberg, é um fator higiênico ou motivacional? Explique

3. Leia o texo abaixo:

Para a Teoria Behaviorista, os indivíduos participantes da organização são instrumentos passivos cuja produtividade varia e pode ser elevada mediante o incentivo econômico (plano de remuneração de acordo com a produção), condições físicas ambientais de trabalho favoráveis e:

O texto está correto ou incorreto? explique

4. Avalie as asserções e a relação proposta entre elas: 

I. Com o aparecimento, crescimento e proliferação das burocracias, a teoria administrativa – até então introspectiva e voltada apenas para os fenômenos internos da organização – ganhou uma nova dimensão por meio da abordagem estruturalista: além do enfoque intraorganizacional, surgiu o enfoque interorganizacional.

PORQUE

II. A visão estreita e limitada aos aspectos internos da organização passou a ser ampliada e substituída por uma visão mais ampla, envolvendo a organização e suas relações com outras organizações dentro de uma sociedade maior

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

(A) as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
(B) as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
(C) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
(D) a asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
(E) as asserções I e II são proposições falsas.

5. Leia o texto abaixo:

O pensamento administrativo no início do séc. XX tinha como base a divisão do trabalho e a manufatura em ambientes industriais.

Explique por que a divisão de trabalho proposta pela teoria científica foi vista necessária à época da revolução industrial.

6. Qual o novo enfoque proposto pela teoria das relações humanas em contraposição às teorias científca e clássica? Explique.

7. Pedro é um gerente de recursos humanos e está enfrentando alguns problemas com o pessoal de seu departamento: absenteísmo, estresse, boicotes, insatisfação e agressões verbais entre grupos. Há, claramente, dentro do mesmo setor, pessoas que nao se combinam e que possuem idéias muito divergentes. O conflito, portanto, é inevitável.

Qual teoria Pedro precisa utilizar com urgência em sua empresa? Explique

8. De acordo com a tirinha abaixo reforça a idéia de qual teoria daadministração? Explique.

9. Avalie as asserções e a relação proposta entre elas

I. A Teoria da Burocracia apresentou diferenças gritantes entre a teoria e a prática no sentido de não ter havido convergência entre o que dela se esperava e o que ocorreu de aplicabilidade prática 

PORQUE?

10. Uma das principais apreciações críticas à Teoria das Relações Humanas foi com relação 

(A) à visão romântica e ingênua do homem e seu trabalho nas organizações.
(B) à divisão do trabalho e sua racionalização
(C) à visão holística e integradora da Teoria
(D) ao momento de complexidade pela qual a sociedade passava
(E) à ênfase nas estruturas

11. As maior(es) contribuição(ções) da Teoria Cientifica foi(foram)?

12. Leia as proposições abaixo e responda

I. As Teorias Clássica e Neoclássica são semelhantes no sentido de pensarem a organização como um elemento mecânico e fechado

PORQUE

II. As Teorias Clássica e Neoclássica baseam-se no pensamento da organização racional do trabalho e na produção a qualquer custo em um momento da história onde o que importava era a organização interna das empresas e a melho alocação possível dia recursos produtivos

Você considera as duas afirmações corretas? Explique.